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【思想观澜】让人才发展与城市发展相得益彰

2020-10-14 11:02:31  www.9159.com:9159金沙游艺场

张雅迪


近些年,多个城市争相推出各种福利政策吸引人才落地,不少地方降低落户门槛, 甚至提出了落户“零门槛”。然而,在求职者蜂拥而至后,却发现落户容易,要留下来找到合适的工作、 舒适生活下去却并不容易。


马斯洛的需求理论认为,物质激励固然重要,但人最看重的还是成事的机会、发展的平台。制定人才规划不仅要有“给钱给物”的短期刺激,更要着眼长远,为人才提供公平的发展环境、营造创业创新的氛围和充足的筑梦空间,才能实现城市经济的长效发展。


如果说引才聚才体现为一种价值观,那么对城市而言如何留住人才则是一门技术活,考验执政者的智慧。因此,要把这些人才留在当地,实实在在为当地经济发展做贡献,地方政府就需要紧紧围绕需求来制定政策,做到人才的引进与本地区发展战略、产业结构调整和布局同步谋划、同步推进,这样才能够实现人才的发展和城市发展的深度融合。同时,还要坚持政府和市场两方发力,政府应该为人才引进搭台,为人才营造良好的干事环境,市场要为人才提供更多的工作机会、生活关怀、事业平台、发展前景等,这些都是引进和留住人才的重要之举。


揆诸我市, 京津冀协同发展战略深入推进,“首都两区” 建设拉开大幕,冬奥会筹办如火如荼,脱贫攻坚收尾冲刺……一系列重大历史机遇和任务使命, 使得张家口比历史上任何时期都渴望人才,也比任何时期更能成就人才。为此,我市在努力发展经济、改善大环境的同时, 也在改善吸引和留住人才的小环境上持续发力,制定了《关于加快人才创新发展的实施意见》等,出台了包括给予前期基建配套、项目科研基金、奖励资金等一系列优惠政策, 努力通过体制机制创新和打造人才干事创业平台, 破除人才发展的各类障碍,收到了良好成效。例如我市创建的全省首家“环首都高层次人才创业园”,开园以来,累计引进高层次人才百余人。同时,我市先后在市农业科学院等3家高校科研机构设立了博士后科研工作站, 建设了雪川农业发展股份有限公司等4家博士后创新实践基地, 现有工作站和基地已完成科研项目11项,并获省内多项大奖……一系列举措为人才提供了充足的发展空间和公平的发展环境,让人才不仅相信“张家口有发展”,更愿意“助力张家口发展”。


放眼外地,总结自身,我们看到,吸引人才,一方面与其把更多资源放在单纯的房子、待遇等福利比拼上,不如更加关注高质量人才的迁移偏好,从根本上壮大有吸引力的产业。同时进一步优化本地营商环境,构筑产业聚集能力,实现人才到哪里、产业到哪里,产业建起来、人才留下来的良性循环,让人才发展与城市发展相得益彰。


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